HR Talents zet mij als professional in mijn kracht

Gelukkig krijgt ze bij HR Talents volop de ruimte om dat te onderzoeken. Wat ze zo leuk vindt aan het werkveld? De veelzijdigheid. “Mensen denken dat verzuim vooral veel gezeur en getrek is, en dat kan het soms zeker zijn, maar het is ontzettend divers. Het is nooit eenzelfde riedeltje wat je kunt herhalen, want elke situatie is anders. Er komen ook zoveel verschillende disciplines bij kijken. Van sociaal recht en arbeidsrecht tot de complete privésituaties van de mensen om wie het gaat. Dat alles samenbrengen vind ik telkens weer een mooie puzzel.”

Moreel kompas

Daarbij houdt Doke haar moreel kompas altijd scherp op het netvlies. “Ik vind het belangrijk dat mensen integer zijn. Werkgevers willen hun werknemers vaak zo snel mogelijk weer aan het werk krijgen en dat begrijp ik ook. Maar mensen hebben wel het recht om ziek te zijn. Ik denk dat je een betere verstandhouding, en een duurzamere arbeidsrelatie, creëert wanneer je rekening houdt met elkaars belangen. Laatst sprak ik een collega die een zieke partner heeft die de WIA aan moet vragen. Dan wordt het opeens zoveel meer dan een praktische handeling van wat formulieren invullen. Werkgevers vergeten soms dat dit voor werknemers beladen momenten zijn. Het gaat om iemands gezin, gezondheid en leven. Die menselijke component verlies ik niet uit het oog. Natuurlijk breng ik niet altijd de leukste berichten en ik maak het ook zeker niet mooier dan het is. Maar ik blijf empathisch. Dat evenwicht is mijn kracht.”

Focus op preventie

Op dit moment werkt Doke als inzetbaarheidsadviseur bij Equans[DM1] , een bedrijf dat installaties rondom bijvoorbeeld software, brandveiligheid en klimaathuishouding installeert en onderhoudt. “Ik ben verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding van zowel de monteurs, de kantoormedewerkers als de ingenieurs die de installaties ontwerpen. Het is een fijne organisatie waar je serieus wordt genomen. Natuurlijk is er hiërarchie, maar je mag overal binnen stappen en er wordt naar je geluisterd. Ik mag hier drie maanden ‘op de winkel passen’ totdat er een vaste vervanger is gevonden. Maar ondertussen word ik ook ingezet voor een intern project rondom cofinanciering en verzekeringen.”

Wat ze na deze opdracht wil doen? “Ik ben benieuwd naar het sociaal domein, zoals de zorg of het onderwijs. Als mens denk ik dat ik goed in die omgevingen pas. En ik zou graag een opdracht willen waarbij ik op beleidsniveau mag meedenken. Strategie uitstippelen, werkwijzen onder de loep leggen en mijn hoofd buigen over preventie. Dat laatste blijft een aandachtspunt. Veel organisaties willen er wel wat mee, maar komen er niet aan toe, omdat het huidige verzuim zoveel aandacht vraagt en de business moet blijven draaien. Preventie wordt dus telkens vooruitgeschoven, terwijl daar zoveel te winnen valt. Dat is zeker een slag die ik bij bedrijven zou willen slaan.”

Professioneel in je kracht

Doke realiseert zich dat dit iets is wat veel verzuimexperts willen. “Het is en blijft een beetje cherry picking, want veel van deze opdrachten zijn er niet. Maar via HR Talents hoop ik toch op zo’n plek terecht te komen. Ergens waar ik structureel kan meedenken over zaken die verder gaan dan het hier en nu. Natuurlijk is het een fijn gevoel wanneer je een casus goed hebt afgerond, maar mijn ambities reiken verder dan dat. Overigens ben ik heel blij dat ik bij HR Talents aan boord ben gesprongen. Ze denken met je mee, faciliteren je aan alle kanten en zetten je als professional in je kracht. Ze vinden mooie opdrachten voor je en hebben vervolgens het volste vertrouwen dat jij daar je ding gaat doen. Dat voel ik heel sterk. Ik weet dan ook zeker dat ik hier nog meer tot bloei kom in mijn vak.”