Bas Paauwe kiest voor vrijheid én verbinding bij HR Talents
Voor Bas Paauwe draait verzuim niet alleen om dossiers, processen en regelgeving, maar vooral om aandacht voor de mens en de situatie achter een verzuimmelding. Bas heeft jarenlange ervaring in de verzekeringswereld, casemanagement en zakelijke dienstverlening en is recent gestart als verzuimexpert bij HR Talents. Inmiddels is hij begonnen aan zijn eerste opdracht bij Career Service Center in Rotterdam.
“Bij verschillende organisaties een kijkje in de keuken nemen, dát vind ik ontzettend leuk aan het werk.”
De mens achter het verzuimdossier
De menselijke kant van het vak loopt als een rode draad door de carrière van Bas. Hij deed de opleiding Social Work en werkte daarna jarenlang in de verzekeringswereld. Daar hield hij zich bezig met inkomensverzekeringen en de WIA en ontwikkelde hij zich verder als coach. Later deed hij ervaring op bij verschillende grote organisaties. Die combinatie van zakelijke kennis, coaching en aandacht voor mensen, past bij de manier waarop Bas naar verzuim kijkt. Hij analyseert een dossier, maar kijkt ook naar wat er binnen een organisatie gebeurt. Hoe werken casemanagers, leidinggevenden en andere betrokkenen samen? Waar stagneert een traject en welke mogelijkheden blijven misschien onbenut? “Je kunt maandenlang aan het duwen en trekken zijn. Soms moet je een stap terug of opzij doen en opnieuw de verbinding zoeken. Waarom doen we wat we doen en wat levert het op?”
Vrijheid met een professionele basis
Toen Bas nadacht over zijn volgende stap, had hij voor zichzelf al helder waar die aan moest voldoen: zelfstandigheid, projectmatig werken, inhoudelijke expertise en menselijke begeleiding. In HR Talents kwamen die elementen voor hem samen.Vooral de midlance-constructie sprak hem aan. De vrijheid van zelfstandig werken in combinatie met de zekerheid van loondienst. HR Talents neemt de administratie en acquisitie uit handen, waardoor Bas zich kan richten op zijn vak en zijn opdrachten. Ook de mogelijkheid om bij verschillende grote organisaties ervaring op te doen, trok hem. “HR Talents heeft een mooie portefeuille van grootzakelijke bedrijven. Daardoor kun je bij verschillende organisaties een kijkje in de keuken nemen. Dat vind ik ontzettend leuk aan het werk.” Nog voordat hij startte, sprak Bas met twee andere Midlancers over hun ervaringen. Die gesprekken bevestigden voor hem dat HR Talents bij hem past.
“Samen kijken naar wat wél mogelijk is.”
Focus op wat wél kan
In zijn huidige opdracht richt Bas zich specifiek op casemanagement en middellang en lang verzuim. De uitdaging is herkenbaar: trajecten duren langer en kunnen stagneren, onder andere door tekorten aan bedrijfsartsen en wachtlijsten in de reguliere zorg. Bas zoekt daarom bewust naar mogelijkheden om mensen actief te houden. “Ik vind de focus op de mensen zelf het belangrijkste. Wat heb jij nodig en wat is jouw visie op je huidige situatie?” Daarbij wil hij mensen niet voorschrijven welke stap ze moeten zetten. Hij brengt mogelijkheden in kaart, bespreekt de gevolgen van keuzes en helpt iemand verder vooruit te kijken dan de eerstvolgende stap. Een luisterend oor speelt daarin een belangrijke rol. In gesprekken komt volgens Bas informatie naar voren die niet in een dossier staat, maar wel bepalend kan zijn voor het vervolg.
Voor toekomstige opdrachten wil Bas zich verder verdiepen in beleidsvraagstukken op het gebeid van preventie en vitaliteit, nieuwe initiatieven rond verzuim en re-integratie en de procesmatige kant van verzuim, zoals procesinrichting en -optimalisatie. Die ontwikkeling zoekt hij vooral in de praktijk, door verschillende organisaties en vraagstukken te leren kennen. “Verzuim is geen leuke situatie. Het mooie aan dit vak is dat je samen kunt kijken naar wat wél mogelijk is en stap voor stap weer perspectief kunt creëren.”
