Ik wil vooral mijn kennis en energie inzetten waar die het meeste verschil maken.”
Verzuimexpert
Jimmy Thille is geboren en woonachtig in Amsterdam en weet precies wat hij wel en niet in een job zoekt. Sinds een paar weken is hij namens HR Talents Verzuim actief bij een grote corporate in Noord-Holland. “Dit is een grote organisatie waar ik als Midlancer met mijn ervaring en specialisatie echt iets kan toevoegen. De focus ligt nu op het ondersteunen van het team bij verzuimprocessen, het begeleiden van mensen, bijvoorbeeld bij loopbaanbemiddeling, én het leveren van input samen met collega’s om het HR-verzuimsysteem functioneel beter in te richten."
Voor Jimmy voelt zijn keuze voor HR Talents als een logische volgende stap. In zijn loopbaan heeft hij tot nu toe doorgaans één tot twee jaar bij een werkgever gewerkt. Een langdurige verbintenis aan één organisatie past op dit moment minder goed bij wat hij zoekt. “Ik vind het prettig om mezelf niet voor meerdere jaren aan één plek te verbinden. Juist de afwisseling in opdrachten en organisaties spreekt me aan. Een vriend van mij werkt bij IT Infra Talents en was erg positief over zijn ervaringen met het midlancen. Dat heeft mijn interesse in deze manier van werken verder versterkt."
'Ik ging zo open mogelijk het gesprek aan’
Via zijn Business Manager kwam Jimmy in beeld bij voor de rol bij een grote corporate in Noord-Holland. Na een zorgvuldig selectietraject kwam hij als kandidaat naar voren die goed aansloot bij de behoefte van de opdrachtgever. Die match is goed te verklaren: Jimmy brengt kennis en ervaring mee die aansluiten bij de vraagstukken en uitdagingen binnen de organisatie.
“Ik kende het bedrijf eigenlijk alleen van naam en uit het nieuws. Daarom ben ik vooral met een open blik het gesprek ingegaan. Tijdens de gesprekken werd steeds duidelijker waar mijn ervaring en kennis van waarde kunnen zijn. Ik denk dat ik bijvoorbeeld op het gebied van structuur en het optimaal benutten van de aanwezige systemen iets kan bijdragen. Mijn doel is om dat niet alleen te benoemen, maar vooral in de praktijk te laten zien en zo een concrete bijdrage te leveren aan het team en de organisatie.”
‘Ik weet dat ik hier de ruimte heb voor eigen inbreng en het geven van advies’
Op zijn 28e heeft Jimmy al de nodige stappen in zijn carrière gezet. Hij volgde een HR-studie aan de Hogeschool van Amsterdam, koos daarna voor een master Managementwetenschappen en studeerde af in Duurzaam Human Resource Management aan de Open Universiteit. Daarnaast volgde hij een post-bachelor in verzuim. Dit combineerde hij met functies bij ArboNed en Cordaan. “Bij Cordaan kwamen veel facetten samen van wat ik zoek in een baan, waaronder managementstrategie en hoe je de inzetbaarheid binnen een organisatie kunt vergroten. Als Adviseur Vitaliteit en Inzetbaarheid nam ik op verzuimgebied de regie en adviseerde ik het management. Omdat ik in die rol veel had geleerd en toe was aan een volgende stap, ben ik verder gaan kijken.”
Grote uitdaging
Jimmy straalt veel energie uit als hij vertelt over de mogelijkheden binnen zijn huidige rol. “Hierin komen, net als bij Cordaan, veel aspecten samen. De uitdaging bij deze grote corporate is om meerdere redenen interessant. Zo is het aan mij om nauw samen te werken met de arbodienst en mee te denken over de inrichting van processen. Ik krijg daarbij de ruimte voor eigen inbreng en het geven van advies. Daarnaast zorg ik ervoor dat de dossiers van werknemers in lijn zijn met de Wet verbetering poortwachter.”
Een andere uitdaging binnen deze rol heeft te maken met het IT-systeem dat de organisatie gebruikt. “In mijn eerste elf dagen hier heb ik al zes systemen leren kennen. Deze bevatten informatie waarmee ik ruim vijftig managers adviseer. Omdat ik mijn werk goed wil kunnen doen, moet de basis goed staan. Op dat vlak zie ik nog mogelijkheden voor verbetering. Tijdens de inrichting van het huidige HR-systeem is de structuur niet overal optimaal ingericht. Omdat ik eerder met dit systeem heb gewerkt, kan ik hier mogelijk een bijdrage aan leveren.”
‘Een duidelijk traject, dat perfect past’
Zijn eerste ervaringen met midlancen zijn positief. “Er kwam direct een mooie uitdaging voorbij, met in eerste instantie een opdrachtduur van vijf maanden, al is de kans groot dat dit uitgroeit tot een jaar. Ik denk dat ik het best tot mijn recht kom in een rol waarin ik me zakelijk verbonden voel, met een duidelijk start- en eindmoment. In de tussentijd werk je hard, ontwikkel je jezelf onder andere via House of Talents en doe je ervaring op bij verschillende organisaties. Het is een duidelijk traject en dat past goed bij mij.”
