Hoe Jobst zijn expertise en maatschappelijke waarde vindt bij HR Talents
Onlangs startte Jobst Altefrohne bij HR Talents als Verzuimexpert. Wat eigenlijk op 1 februari zou beginnen, versnelde toen zijn eerste opdracht zich direct aandiende. Hij werkt nu als Adviseur arbeid en gezondheid bij Trendel Arbodienstverlening. Voor Jobst voelt deze stap als een logische keuze: hier kan hij zijn expertise inzetten én maatschappelijke waarde toevoegen.
De drive om echt iets te betekenen
Jobst komt oorspronkelijk uit Duitsland, maar woont inmiddels al tien jaar in Nederland. Hij heeft altijd een sterke maatschappelijke drive gehad. Na zijn studie Social Management begon hij zijn loopbaan bij Artsen zonder Grenzen. Toch merkte hij dat hij behoefte had aan een meer dynamische omgeving en vervolgde zijn loopbaan in diverse functies in het bedrijfsleven, om uiteindelijk bij ziekteverzuim en re-integratie terecht te komen. “In dit vakgebied heb ik het gevoel dat ik echt iets kan betekenen. Voor medewerkers en voor werknemers. Daar voel ik dat mijn werk impact heeft.”
Midlancen: vrijheid zonder rompslomp
Via een oud-collega kwam Jobst bij HR Talents terecht. Het Midlance-model bleek een goede fit. “Het is een perfecte tussenstap. Je hebt de vrijheid van een zzp'er, maar je hoeft je niet bezig te houden met de hele administratie. Dat stuk word je uit handen genomen.”
Maar ook de organisatie zelf spreekt hem sterk aan. “HR Talents komt over als jong, fris en professioneel. Het bedrijf is transparant en er is enorm veel kennisdeling met andere experts. Onlangs was er een bijeenkomst waar we gezamenlijk brainstormden over de ambities en doelen voor het komende jaar. En we hebben het over kennissessies die we willen organiseren. Zo denken we eraan om een bedrijfsarts uit te nodigen, om te leren van zijn perspectief.”
“HR Talents komt over als jong, fris en professioneel. Het bedrijf is transparant en er is enorm veel kennisdeling met andere experts."
Adviseren van diverse doelgroepen
Nog voordat Jobst officieel startte, dachten de Business Managers van HR Talents al actief mee over zijn wensen: hoeveel uur, welke richting en welke type opdracht. Twee dagen na dat gesprek lag zijn eerste opdracht al klaar. Die opdracht is bij Trendel Arbodienstverlening: voor Jobst een nieuwe kant van de verzuimwereld. “Ik adviseer werkgevers en werknemers rondom ziekteverzuim en de Wet Verbetering Poortwachter. Trendel bedient voornamelijk midden- en kleinbedrijven. Dat maakt het interessant. Je moet je communicatie telkens aanpassen aan je gesprekspartner.”
Verder ontwikkelen in een groot vakgebied
De komende jaren wil Jobst zich verder verdiepen in HR & Verzuimmanagement. “HR Talents biedt hiervoor volop mogelijkheden. Bij elke opdrachtgever leer ik weer iets nieuws over het vak. Of dat nu bij een arbodienst, een verzekeraar of een werkgever is. Het vakgebied is zo breed. Ik wil meer leren en mezelf blijven ontwikkelen.”
Wat Jobst typeert als Verzuimexpert? Zijn open blik en analytisch vermogen. “Ik benader iedereen gelijk, luister naar wat er echt wordt gezegd en zoek naar de onderliggende vraag. In combinatie met mijn organisatievermogen hou ik overzicht en zorg ik dat mensen zich gehoord voelen. Het is fijn dat ik bij HR Talents mensen verder kan helpen met mijn expertise en daarmee echt maatschappelijke waarde kan toevoegen. Dat geeft me veel voldoening.”
“Midlancen bij HR Talents geeft me de mogelijkheid om te groeien als Verzuimexpert, terwijl ik echt iets kan betekenen voor werkgevers en werknemers.”
