Zekerheid en steeds iets nieuws: waarom Corine van Donkersgoed kiest voor Midlancen
Sinds 1 oktober is Corine van Donkersgoed als Verzuimexpert werkzaam bij HR Talents. Haar eerste opdracht is al bekend: ze gaat voor een servicepunt van drie zorgorganisaties de selectie van een arbodienst begeleiden. Door haar jarenlange ervaring in re-integratie, HR en verzuim weet ze als geen ander dat verzuim meer is dan het afvinken van de 104 weken die de wet voorschrijft. Ze kijkt liever verder: wat schuilt er achter de verzuimmelding?
Verder kijken dan de wet voorschrijft
Corine benadert verzuim vanuit een breed perspectief. “Je kunt verzuim puur juridisch bekijken, heel smal dus, maar je kunt het ook zien als iets dat raakt aan leiderschap, de dynamiek binnen teams en organisatiecultuur. De cultuur bepaalt bijvoorbeeld of iemand te lang met rust wordt gelaten tijdens ziekte of juist elke dag gebeld wordt. De juiste balans vinden, dat is een enorme uitdaging.”
Van re-integratie naar verzuimexpertise
Corine is altijd bezig geweest met het coachen en begeleiden van mensen. Haar loopbaan begon in de re-integratie, waar ze werkte met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of medewerkers die langdurig ziek waren. Als manager van een re-integratieafdeling kwam ze in aanraking met verzuim en dat trok haar direct. “Ik merkte hoe groot de impact van ziekteverzuim is op organisaties. Bedrijven kunnen er letterlijk op stuklopen. Tegelijkertijd zag ik hoeveel winst er te behalen valt met betere preventie en begeleiding van iemand die ziek thuis zit.”
Zekerheid en vrijheid in één
Toen ze op zoek ging naar een plek waar ze haar verzuimervaring verder kon inzetten, kwam Corine via LinkedIn in aanraking met HR Talents. Het Midlancemodel sprak haar meteen aan. “Ik werkte als freelancer maar had behoefte aan meer zekerheid. Midlancen biedt voor mij het beste van twee werelden: de zekerheid van een dienstverband en de vrijheid om zelf te bepalen welke opdrachten ik aanneem. Maar ook de vrijheid om zelf te beslissen hoeveel ik werk, hoeveel vakantie ik neem en welke buffers ik opbouw.”
Ze nam contact op met Business Manager Desiree van Houten om te horen wat Midlancen precies inhoudt. Daarna ging het snel. “Binnen twee weken was alles rond. Dat was eigenlijk helemaal nog niet mijn bedoeling, maar er was meteen een klik. Midlancen past bij me, omdat ik het fijn vind om elke keer weer iets nieuws te doen. Maar ook met de organisatie zelf klikte het: informeel, maar ook zakelijk met ruimte voor eigen inbreng.”
“Bij de begeleiding naar mijn eerste opdracht kwam dat meteen naar voren. De Business Managers informeerden me goed, dachten met me mee en namen mijn input mee."
Rust en neutraliteit als kracht
Naast haar werk als verzuimexpert is Corine ook actief als zelfstandig arbeidsmediator, vaak in situaties waarin verzuim en conflict samenkomen. “Ik straal rust uit en dat helpt enorm, zowel bij mediation als bij verzuim. Daarnaast moet ik bij mediation heel neutraal blijven. Ook dat komt bij verzuim goed van pas. Als mensen voelen dat je geen oordeel hebt, durven ze meer te delen.”
Groeien in verzuim
In de toekomst wil Corine haar kennis inzetten om de dienstverlening rond verzuim binnen HR Talents verder te ontwikkelen. “Ik krijg energie van alles wat met ontwikkeling en groei te maken heeft. Daar laat ik graag mijn ambitie in zien.”
“Midlancen bij HR Talents geeft mij de zekerheid van een dienstverband met de vrijheid van verschillende opdrachten, hoeveel ik werk en hoeveel vakantie ik neem.”
