Vrijheid mét vangnet: Suzanne kiest voor midlancen
Suzanne van Weerd is Register Casemanager (RCCM) en arbeidsdeskundige, met een achtergrond als zelfstandig budgetcoach. Vanaf oktober is Suzanne gestart als Verzuimexpert bij HR Talents. Ze begint binnenkort aan haar eerste opdracht bij een arbodienst waar ze haar eigen caseload krijgt. Haar kracht: binnen de regels van de wet zoeken naar werkbare, mensgerichte oplossingen voor werknemer én werkgever.
Suzanne werkte de afgelopen jaren ook al als casemanager en arbeidsdeskundige bij een arbodienst. Haar aanpak is praktisch en mensgericht. Ze houdt zich aan de regels, maar kijkt ook graag naar wat er wél mogelijk is. “De Wet verbetering poortwachter is er om mensen te helpen, niet om ze vast te zetten. Ik probeer altijd te zoeken naar oplossingen die voor iedereen werkbaar zijn.” Dat pragmatisme onderscheidt haar, vindt ze zelf. “Ik ga niet rigide om met regels. Als iemand bijna met pensioen gaat, vraag ik me af: moeten we nu het hele traject doorlopen, of kunnen we beter zorgen dat iemand goed en waardig het einde van zijn loopbaan haalt?”
Steeds verschillende opdrachtgevers, maar ook vaste collega’s
Suzanne heeft de overstap naar HR Talents heel bewust gemaakt. Ze wilde afwisseling en in de keuken kijken bij verschillende organisaties, maar vindt het ook fijn om collega’s te hebben. Het Midlance-model sprak haar direct aan. “Je hebt een basissalaris, maar werkt toch op verschillende opdrachten. Dat geeft zekerheid én variatie. Daarnaast hoef ik zelf geen acquisitie te doen. Daar ben ik blij mee, want dat vind ik heel vervelend.” Ook de veranderende regelgeving rond zelfstandigheid speelt een rol in haar keuze. “In mijn vak is het bijna niet meer mogelijk om als zzp’er te werken zonder risico op schijnzelfstandigheid. Je werkt binnen de systemen en procedures van de arbodienst, dat voelt eigenlijk al als werknemerschap. Midlancen biedt daarin gewoon meer duidelijkheid.”
Professionele, menselijke toon
Suzanne kwam met HR Talents in contact via internet. “Ik heb ze zelf gevonden en dacht meteen: dit past bij mij.” Het klikte ook gelijk tijdens de eerste gesprekken. “De businesspartners gaven me een goed gevoel. Ze kwamen professioneel over, maar ook oprecht geïnteresseerd.” Toen eenmaal alles rond was, volgde een soepel proces richting haar eerste opdracht bij een arbodienst. “Er werd een afspraak voor me gemaakt voor een zogenaamd klikgesprek, dat verliep allemaal goed. Er werken daar nog twee collega’s via HR Talents, dus die kon ik van tevoren bellen voor meer informatie en om me voor te bereiden. De communicatie is goed en ze zijn duidelijk in wat ze van je verwachten. Ik voel me serieus genomen als professional.”
Blik op de toekomst
In november begint Suzanne officieel bij haar eerste opdracht. “Ik heb 4,5 jaar bij een arbodienst gewerkt, dus het voelt vertrouwd. Toch ben ik benieuwd hoe het er elders aan toegaat. Elke organisatie pakt verzuim anders aan, en dat maakt het juist interessant.” Haar interesse ligt vooral bij de aanpak van mentale problematiek. “De uitval door mentale klachten is enorm. Daar wil ik iets aan bijdragen. Meer doen aan preventie, voorkomen dat mensen omvallen, dat vind ik belangrijk.” Een duidelijk toekomstplan heeft ze niet, en dat vindt ze prima. “Vijf jaar geleden deed ik dit werk nog niet eens. Dus ik heb geen idee waar ik over vijf jaar sta. Voor nu wil ik vooral leren, ervaring opdoen en bij verschillende werkgevers meekijken.”
