“Legaal jobhoppen, ofwel: interimmen. Van plek naar plek gaan en ondertussen je rugzak vullen met HR ervaring.”

Pam, een echte Amsterdamse.

Energiek en enthousiast, dat is hoe Pam zichzelf omschrijft. Als echte Amsterdamse heeft ze bewust voor het interim vak gekozen. “In dit vak is het oké als je snel op iets uitgekeken raakt; je komt op verschillende plekken en kunt weer ‘lekker door gaan’.” Pam is opgegroeid in Amsterdam en heeft in bijna alle stadsdelen gewoond: “Ik ben opgegroeid in Noord, heb in West gewoond, toen naar Zuid verhuisd en nu woon ik in Oost.” Dat Oost haar favoriet is, dat is duidelijk. Ze woont vlakbij het centrum, centraal bij alles en met veel leuke kroegjes in de buurt. Er is altijd wat te doen. Na haar studie in Amsterdam en een minor in Miami is ze nooit meer weggegaan. 

Bewust leven.

Eén ding staat voorop: Pam is van het ondernemen, nieuwe dingen doen, de wereld ontdekken:  “Ik hou ervan; ik ben graag actief”.  Familie en goede vriendschappen zijn voor haar belangrijk. Net als een steentje bij willen dragen aan de maatschappij. Middels het maatjes project of het vriendencafé? Misschien - ze is het nog aan het onderzoeken. Met een moeder die ook interim werk doet, leek de stap naar interim snel gemaakt. Althans, dat zou je denken. “Met HR draag je bij aan de mensen in een organisatie en dat trok me, maar ik zie ook dat het interim vak best intensief kan zijn”.

Legaal jobhoppen.

Toen ze de vacature van HR Talents doorgestuurd kreeg, dacht ze toch: “dit is tof! Bijna een soort ‘legaal jobhoppen’.” Een term die binnen HR Talents nu regelmatig – met een glimlach - gebruikt wordt. Want? Je leert veel in een korte periode en kan veel verschillende plekken zien. Inmiddels is Pam begonnen aan haar tweede opdracht. “Mijn eerste opdracht was bij een toonaangevende organisatie binnen de retail/optiek - als medewerker HR support - waar ik alle vragen rondom in-door-uitstroom oppakte. Ik vond het heel erg leuk. Je staat met mensen in contact en het is een organisatie waar veel gebouwd wordt. Nu heb ik mijn tweede opdracht in de farmaceutische branche. Dat is nog iets meer zoeken merk ik, maar het is zeker interessant.” Waar de ene organisatie aan het bouwen is, denkt de ander na over een efficiëntieslag. “Het leuke is dat je meteen in een heel andere omgeving zit.”

Startende HR interimmer.

Pam is begonnen met het bouwen aan haar carrière in een operationele HR support rol. “Het is fijn om zacht te landen en om te merken van ‘hé, zo werkt het interimmen’. Ik kan wel starten in een HR advies rol, maar dan heb ik geen idee waar ik over moet adviseren. Ik denk dat het ook nodig is om eerst de basisprocessen van HR te leren kennen en te zien wat er speelt in organisaties.” 

Het is vooral de samenwerking met collega’s waar Pam energie van krijgt. “Als je samen ergens naartoe kan werken, iets met elkaar kan bouwen, dan ben ik blij. Bijvoorbeeld toen ik met een collega het onboardingsplatform heb ingericht. En ik merk dat ik het heel erg leuk vind om in contact te staan met mensen.”

Een warm bad.

In haar huidige opdracht wordt er veel vanuit huis gewerkt. Pam is daarom regelmatig op het kantoor van House of Talents | HR Talents in Papendorp te vinden. 

Dat warme bad voelt ze ook bij HR Talents als werkgever. “Ze zeggen wat ze doen en doen wat ze zeggen. Het voelt niet hiërarchisch. Je kunt altijd overal het gesprek over aangaan. Bijvoorbeeld toen ik net was begonnen, toen had ik twee weken geen opdracht. Ik voelde me daar bezwaard over omdat ik deze tijd gewoon als vrije tijd kreeg. Maar ze waren daar heel relaxed onder.” Zeker het begin van een opdracht is pittig; we zeggen niet voor niets ‘interimmen is topsport’. Als je dan op de bank zit, vinden we het belangrijk dat je lekker in je energie zit en dat je opgeladen bent om te starten aan een nieuwe opdracht. 

Toekomst in HR.

Als Pam gaat dromen over toekomstige rollen binnen HR, dan raakt dat het snijvlak mens, cultuur en strategie. En dan vooral de veranderkant van HR. “Mijn master was gericht op de sociologische en psychologische kant van organisatie vraagstukken zoals cultuurverandering. Ik moet het natuurlijk nog ontdekken, maar ik denk dat ik uiteindelijk de strategische HR kant op wil. Meedenken over wat er nodig is om een verandering door te maken. Je kan wel een bepaalde kant op willen met een organisatie, maar je moet uiteindelijk ook weten of je de medewerkers mee krijgt. En dat dan organiseren, dat lijkt me interessant.” 

Vliegen door zelfvertrouwen.

Pam begon haar studerende leven met een sportopleiding en het geven van sportlessen. Het contact met mensen, het coachen en adviseren, het komt er allemaal in terug. Want van kinds af aan is Pam druk; ze kan moeilijk stil zitten. Met het gevolg dat leraren haar ‘niet zo aardig vonden’. “Omdat ik vooral heel veel aan het kletsen was in de les. Ik had veel energie en dat kon ik op school gewoon niet kwijt. En ik denk dat ik ook wel een tikkeltje bijdehand was.” Waarom dan geen sportopleiding om haar energie in kwijt te raken? Het was de juiste stap. Na het moeilijke meekomen op de middelbare school, werd ze op haar sportopleiding wel gewaardeerd om wie ze was. Daar kreeg ze het vertrouwen dat ze het wél kon. “Dat was ook een warm bad; met super leuke docenten. Dat heeft geholpen om uiteindelijk verder te studeren.” En zo heeft Pam ook haar HBO en Master er nog achteraan geplakt. 

Inmiddels is Pam rustiger geworden. Al is er een duidelijke parallel te zien tussen haar schooltijd en het interimmen nu: geef Pam vertrouwen en ze gaat vliegen! En dat ‘tikkeltje bijdehand zijn’ dat ergens in haar zit? Dat zou best nog eens van pas kunnen komen in het interim vak.