Laurette Schuit: “De kracht van menselijkheid en verbinding”
Met een achtergrond aan de kunstacademie is Laurette Schuit misschien geen typische casemanager verzuim, maar typisch is precies wat ze níét wil zijn. Vanaf 1 juni start ze bij HR Talents, gedreven om het verschil te maken met een persoonlijke aanpak: “Het draait om menselijkheid, niet om regels en procedures.” Met ervaring in sales en een sterke persoonlijke motivatie om verzuim mensgerichter aan te pakken, kiest ze bewust voor deze nieuwe stap. “Ik wil mijn impact vergroten door in meerdere organisaties van betekenis te zijn. Met aandacht en een nuchtere blik.”
Van creatieve start tot een mensgerichte missie
“Ik kom inderdaad uit een heel andere hoek,” vertelt Laurette, doelend op haar tijd aan de kunstacademie, richting styling en fotografie. Toch liep haar carrière uiteindelijk via sales steeds meer richting mensenwerk. Als trainer bij een winkelketen raakte ze betrokken bij sollicitaties en interne begeleiding en vanuit daar groeide ze door naar functies als recruiter en adviseur arbeid en gezondheid. “Toen ik zelf te maken kreeg met verzuim, merkte ik hoe onpersoonlijk dat vaak verloopt. Dat moet echt anders kunnen, dacht ik. Meer aandacht, minder afvinklijstjes.”
Laurette volgde diverse trainingen op het gebied van communicatie en leiderschap en dook dieper in de wereld van verzuimbegeleiding. “Verzuim vraagt maatwerk. Een gesprek van mens tot mens maakt vaak al het verschil. Je hoeft niet te weten wat iemand heeft, maar je kunt wél vragen hoe het gaat.”
Waarom Midlancen bij HR Talents?
Via een vriendin kwam Laurette in contact met HR Talents. Het klikte meteen. “Het midlance-model past precies bij waar ik nu sta: de veiligheid van een vast dienstverband én de vrijheid om zelf richting te geven aan mijn ontwikkeling. Het is een perfecte tussenweg tussen een dienstverband en ondernemen.” HR Talents ondersteunt Laurette volop: van het opstellen van haar HR-cv tot aan kennissessies en hulp bij opleidingen. Ook het warme welkom is haar bijgebleven: “Ik kreeg al een paasattentie terwijl ik nog niet eens begonnen was. Dat zegt veel over de cultuur.”
Kijken in meerdere keukens
Laurette heeft nog geen opdracht op het moment van dit interview, maar haar ambities zijn duidelijk. “Ik ben nieuwsgierig naar organisaties zoals de politie of de jeugdzorg. Ik heb ervaring in het onderwijs en de zorg. Maar juist bij dat soort andere organisaties ben ik benieuwd naar wat ik kan leren én wat ik daar kan betekenen met mijn luchtige, oplossingsgerichte aanpak.” Haar kracht? “Ik ben een verbinder. Ik zorg dat mensen bij elkaar komen die wat aan elkaar hebben. Ik kan de juiste lijntjes voor mensen uitzetten en meedenken, ook in kleine stappen als dat nodig is. Dit is het doel waar we naartoe willen, maar hoe gaan we daar komen? En kunnen we die stapjes nog kleiner maken? Dat zorgt er vaak voor dat de verzuimende medewerker denkt: ‘Oh gelukkig, ik hoef niet gelijk van 0 naar 100’.”
Wat brengt de toekomst?
Laurette hoopt dit jaar haar CROV-certificaat te behalen en haar ondernemerschap verder te ontwikkelen. “Ik wil groeien in mijn vak en dat stukje ondernemerschap goed in de vingers krijgen. Ik denk dat ik het zeker in me heb.” Met een dochter van negen, een zoontje van zeven maanden, veel sportieve hobby’s én een bruiloft in het vooruitzicht, heeft Laurette het druk, maar daar krijgt ze ook veel energie van. “Ik word zo enthousiast van bijvoorbeeld onze Business Manager Inge, hoe zij alles brengt. En ook van de collega-experts die ik al heb gesproken. Hoe zij in het werk staan en daardoor in hun leven, dat inspireert mij. Ik kijk er heel erg naar uit om daar deel van uit te maken.”
