Hoe Danny zijn ervaringen met long covid inzette als verzuimexpert
Long covid is geen pretje. Maar voor verzuimexpert Danny Wildeman was het tegelijkertijd een wake-up call. Dankzij zijn ziekte wist hij precies wat het betekende om aan de andere kant van verzuim te staan. Inmiddels is hij alweer drie jaar volop aan het werk en startte hij onlangs met zijn eerste opdracht voor HR Talents. Maar die ervaringen neemt hij mee.
Danny heeft verschillende carrières nagejaagd, vertelt hij. Zo werkte hij jarenlang als projectmanager en teamleider bij een onderzoeksbureau, voordat hij de switch maakte naar een traineeship bij Talent&Pro. Daar besloot hij zich verder te specialiseren in de wereld van verzuim. Hij haalde klanten binnen, verkocht licenties en onderzoeken over werkdruk of dag- en nachtritmes en dacht mee over de dienstverlening van klanten. Daarnaast hield hij zich uiteraard bezig met waar verzuim écht om draait: mensen duurzaam laten re-integreren in het werkende leven.
Nieuw perspectief
“Ik was bijna klaar met mijn proefopleiding toen ik ziek werd”, vertelt Danny. “En nu zag ik de verzuimwereld van de andere kant. Na veertien maanden ziek zijn heb ik vier maanden in een revalidatiecentrum gezeten. Een lastige tijd, want je verliest je ritme, het vertrouwen in je lichaam en je durft nauwelijks nog vooruit te kijken. Tegelijkertijd heb ik in die periode een heel ander perspectief op verzuim en ziekte gekregen. Ik kan me beter inleven in de werknemer en ik kan de werkgever beter uitleggen wat de werknemer doormaakt, zodat er meer begrip ontstaat en de kans op een succesvolle re-integratie groter wordt.”
Dat betekent niet dat Danny automatisch aan de kant van de werknemer staat, benadrukt hij. “Ik kan heel streng en duidelijk zijn, dat moet ook binnen deze functie. Maar door mijn ervaringen heb ik wél een voorsprong op anderen als het gaat om adviseren en verbinding creëren. Dat vind ik ook het mooiste aan mijn werk. Dat je iemand zijn toekomst terug kunt geven. Soms zijn er schrijnende situaties, met mensen die emotioneel worden of in verzet gaan. Dan is het altijd mooi als die mensen uiteindelijk zeggen: ‘Ik was heel boos, maar dit was wel precies wat ik nodig had om verder te kunnen.’”
Twee rollen
Na vijf jaar bij Talent&Pro was het tijd voor iets anders. Via een online vacature kwam Danny bij HR Talents terecht. “Deze midlance-constructie was precies wat ik zocht. Werken op opdrachtbasis, met veel vrijheid en opdrachten met een duidelijke kop en staart. Ik werk graag op plekken waar het een beetje chaotisch is, bijvoorbeeld omdat er een fusie of overname gaande is.”
Ook bij zijn eerste opdracht bij Partout komt hij terecht in een transitiefase. “Het verzuimbeleid gaat helemaal op de schop. Ik ben aangetrokken als verzuimexpert, maar ook als adviseur vitaliteit en verzuim. Ik ga data analyseren, op zoek naar trends en dossiercontroles uitvoeren. Ook ga ik locatiemanagers coachen, zodat ze hun rol binnen verzuim beter op kunnen pakken. Het contact met de werknemers? Dat is minimaal, maar bij complexe situaties kom ik in beeld als bemiddelaar. Ja, ik ben wel blij dat ik die kant van het werk ook nog kan uitoefenen!”
Blijven prikkelen
Danny is enthousiast over zijn overstap naar HR Talents. “Ze hebben me verrassend snel geholpen met het vinden van een opdracht. En dat niet alleen, het is ook nog eens een opdracht die heel goed bij mij past. Het was een positieve verrassing dat er zo snel een perfecte match was, dus niks dan lof.”
Hij kijkt vooral uit naar de diversiteit in zijn nieuwe rollen bij Partout. “Ik hou ervan als dingen veranderen en je niet dag in, dag uit hetzelfde hoeft te doen. Dat heb ik ook aangegeven bij mijn sollicitatie. Ik zoek altijd naar meer dan mijn standaard takenpakket en wil mezelf altijd blijven prikkelen en op eigen initiatief uitdagingen oppakken. Bij Partout mag ik naast mijn werkzaamheden een splinternieuwe rol helpen vormgeven voor de toekomst. Dat is precies wat ik zocht!”
