Wat we kunnen leren van experts die doorwerken ná hun pensioen

Ik spreek regelmatig mensen die precies dat doen. Henk Wind is daar een mooi voorbeeld van. Op zijn 70ste werkt hij als Expert Sociaal Domein bij Public Talents. Niet omdat het moet. Maar omdat hij het leuk vindt.

"Ik vind het leuk om dingen voor elkaar te krijgen," zegt Henk. "Vooral als het van toegevoegde waarde is voor mensen die zichzelf niet kunnen redden." Dat is geen cliché. Dat is vijftig jaar opgebouwde gedrevenheid.

Wat Henk me leerde over doorwerken ná je pensioen

Toen Henk in 2021 AOW kreeg, wist hij één ding zeker: hij was nog niet klaar. Hij zocht een manier om actief te blijven, maar wel op zijn voorwaarden. Niet fulltime. Niet onbeperkt reizen. Maar wél betekenisvol werk, in een constructie die bij zijn levensfase past.

Precies daarvoor biedt Public Talents de mogelijkheid. Wij geloven niet in een harde knip tussen werken en pensioen. Wij geloven in een model waarbij gepensioneerde experts (mensen met tientallen jaren relevante ervaring) de ruimte krijgen om door te blijven werken, op een manier die bij hen past. Flexibel, zonder acquisitiedruk en met de vrijheid om zelf te bepalen hoeveel en hoe ver.

Voor Henk klikte dat meteen. Sindsdien werkte hij in Harderwijk, Veldhoven en nu bij de gemeente Staphorst. Elke keer een andere omgeving, maar dezelfde expertise. Dezelfde scherpte. Dezelfde betrokkenheid.

"Brabant is totaal anders dan Drenthe," vertelt hij. "Twee dagen per week ging ik erheen, ik bleef overnachten. Dat hele avontuur vond ik geweldig."

Dat is geen nostalgie. Dat is iemand die op zijn 70ste nog altijd nieuwe energie haalt uit nieuwe omgevingen.

Ervaring verdwijnt niet op de dag dat iemand met pensioen gaat

Henk heeft vijftig jaar werkervaring in het sociaal domein. Hij zag de decentralisaties van dichtbij. Hij weet hoe gemeenten werken, hoe wetgeving in de praktijk uitpakt en misschien wel het allerbelangrijkste hoe je met mensen omgaat.

Dat soort kennis kun je niet inhuren via een cursus. Die bouw je op. En die verdwijnt niet omdat iemand een bepaalde leeftijd bereikt.

Tegelijkertijd is Henk eerlijk naar zichzelf. "Ik zeg altijd: als jullie merken dat het minder gaat, zeg het me. Soms heb je dat zelf niet in de gaat." Dat is geen zwakte. Dat is zelfkennis, een kwaliteit die je ook niet in drie jaar opbouwt.

Wat dit betekent voor ons als arbeidsmarkt

Er is een tekort aan ervaren experts in het publieke domein. Dat is geen nieuws. Maar de oplossing ligt soms dichter bij dan we denken.

Public Talents geeft gepensioneerde professionals de mogelijkheid om op een flexibele, betekenisvolle manier actief te blijven. Geen verplichte contracten, geen onrealistische verwachtingen maar een constructie waarbij jouw ervaring wordt ingezet waar die het hardst nodig is.

Henk zegt het zelf het beste: "Als ik een jongere een plek zou ontnemen, zou ik stoppen. Maar er is gewoon een tekort."

Dat is de realiteit. En die realiteit vraagt om een andere kijk op wie we inzetten, wanneer en hoe.

Ben jij met pensioen of ga je er binnenkort naartoe  en wil je nog iets betekenen?

Dan hoor ik graag van je. Public Talents biedt jou de mogelijkheid om door te blijven werken op jouw voorwaarden flexibel, zonder gedoe, en met echte impact. Laten we samen kijken hoe jouw ervaring het verschil kan blijven maken.

— Dennis Beekman | Public Talents