L&D expert Veerle over de do’s en don’ts van je eerste baan in L&D: "Neem de tijd en vraag om hulp"
Je eerste baan als L&D-expert is spannend én leerzaam. Dat merkte ook Veerle Hout, die na haar master Onderwijswetenschappen startte met het L&D Boost Program van L&D Talents. Inmiddels is ze in dienst als volwaardig L&D-expert en ontwikkelt ze bij opdrachtgever Stedin praktijkopdrachten en proeven voor hun onderwijsprogramma’s. Terugkijkend op het L&D Boost Program deelt ze openhartig wat ze toen nog niet wist, wat ze anders zou doen én wat haar juist enorm heeft geholpen.
Na enkele jaren als leerkracht in het basisonderwijs realiseerde Veerle dat haar toekomst ergens anders lag en begon aan een master Onderwijswetenschappen. Maar ook na haar studie bleef ze zoekende. “Als onderwijskundige kun je heel veel kanten op. Via het L&D Boost Program kreeg ik de kans om dat in de praktijk te verkennen. Die ruimte om verschillende organisaties en opdrachten te ontdekken, was voor mij heel waardevol.”
Verwachtingen scherpstellen
Bij de start van het programma begon ook direct Veerle's eerste opdracht. “Dat was best heftig. Ik moest L&D Talents leren kennen en meteen aan de slag bij een opdrachtgever. Dat was overweldigend, maar ook leerzaam. Je leert het snelst door het gewoon te doen.”
Toch zou ze het nu anders aanpakken. “In het begin voelde ik me gehaast. Je hebt soms maar zes of acht maanden voor een opdracht, dus je wilt meteen aan de slag. Maar ik heb geleerd dat het beter is om eerst goed te begrijpen wat er van je wordt verwacht, wat je rol is en hoe de communicatie loopt. Als dat helder is, kun je je opdracht succesvoller uitvoeren.”
Doe het niet alleen
Een andere waardevolle les: je hoeft het niet alleen te doen. “Ik werkte op dezelfde locatie als een L&D-collega, maar zij had ook een andere opdracht. Daardoor dacht ik dat ik alles zelf moest oplossen. Terwijl ik nu weet dat er veel ruimte is om te sparren. Met je buddy, je Business Manager of andere collega’s. Zeker tijdens het &D Boost Program zit je vaak dicht bij andere L&D experts en dat heeft mij enorm geholpen.”
Groeien in rol als adviseur
Ook haar rol als adviseur moest groeien. “Je staat aan het begin van je carrière, maar bent wel de expert. In het begin vond ik dat spannend; hoe stel ik me op, wat verwachten ze van me? Gelukkig richt het L&D Boost Program zich vooral op adviesvaardigheden en professionele ontwikkeling. Dat heeft me echt geholpen om steviger in mijn rol te staan.”
Terugkijkend ziet Veerle duidelijk wat ze geleerd heeft. “Ik weet nu veel beter wie ik ben, wat ik kan en waar ik energie van krijg. Niet een branche, maar de inhoud bepaalt of iets bij je past. Ik krijg de meeste energie van het vertalen van ingewikkelde vraagstukken naar begrijpelijke leeroplossingen. Het L&D Boost Program heeft me daarbij geholpen. Voor iedereen die net begint in Learning & Development: dit programma geeft je de ruimte, begeleiding en praktijkervaring om te groeien tot een volwaardig L&D expert.”
Ben je ook benieuwd naar het L&D Boost Program? Bekijk dan eens onze vacature!
