Nieuwe Business Manager Bram Smit weet wat er speelt in zorg en onderwijs
Vanaf augustus is Bram Smit de nieuwe Business Manager voor de expertisegebieden zorg en onderwijs bij L&D Talents. Een logische stap, want met ruim 18 jaar ervaring als leidinggevende bij mbo-instellingen en een stevig netwerk in de zorg- en onderwijswereld, weet hij precies waar de uitdagingen liggen. “De combinatie van zorg, onderwijs en ondernemerschap komt voor mij hier perfect samen.”
Van opdrachtgever naar Business Manager
Bram kent L&D Talents al jaren van de andere kant van de tafel. Dat maakt hem bijzonder geschikt voor zijn nieuwe functie. “Ik heb vaak kwalitatief goede onderwijskundige expertise van ze in huis gehaald. Bovendien werkte ik zelf ooit als Midlancer bij Leadership Talents, dus ik ken de organisatie ook van binnenuit.”
Toen Business Manager Annick Groot na een directeurenoverleg bij MBO Utrecht vertelde over de vacature, greep Bram dan ook zijn kans. “L&D Talents is een professionele organisatie, met prettige, mensgerichte collega’s. De goede sfeer en de ruimte om te ondernemen spreken me enorm aan.”
Van bedrijfsleven naar onderwijs
Bram startte zijn loopbaan in het bedrijfsleven. Hij was Adviseur Human Resource Development bij Rabobank en ING, maar maakte in 2007 de overstap naar het onderwijs. “Ik dacht een paar jaar in het onderwijs te werken, om daarna terug te keren naar het bedrijfsleven. Maar het werd 18 jaar en onderwijs bevalt me nog steeds prima.”
Als directeur bij MBO Utrecht was hij verantwoordelijk voor de academies Zorg, Welzijn, Entree en Kind & Onderwijs, precies de sectoren waar hij nu de opdrachtgevers gaat ondersteunen. Hij kijkt er naar uit om die ervaring mee te nemen naar L&D Talents. Maar waar hij vooral naar uitkijkt, is weer terug te gaan naar zijn oorspronkelijke vak. “Als directeur had ik niet meer zo veel met onderwijskundige vraagstukken te maken. Als Business Manager heb ik daar weer directer mee te maken, dat vind ik leuk.”
Ondernemerschap binnen het onderwijs
Bij MBO Utrecht hield Bram zich ook bezig met Leven Lang Ontwikkelen: kortere, flexibelere opleidingstrajecten waar een mbo-instelling geen bekostiging voor krijgt. “Die worden door de zorginstelling betaald en zijn eigenlijk commerciële trajecten. Ik ben dus gewend om contacten aan te spreken en samen te kijken naar de juiste oplossingen. Eigenlijk precies wat een Business Manager doet, maar dan vanuit een non-profit organisatie.”
Kansen in een krappe arbeidsmarkt
Die ervaring komt goed van pas, want Bram ziet uitdagingen en kansen in beide sectoren. In de zorg speelt het personeelstekort een hoofdrol. “Er is een behoorlijke krapte en het is lastig om personeel te houden. Zo’n 40% van de zorgmedewerkers stroomt na 2 tot 3 jaar uit, vaak door gebrek aan begeleiding. Tegelijkertijd komen er veel zij-instromers binnen die opgeleid moeten worden.”
Hier ziet hij mogelijkheden voor L&D Talents: “Je ziet dat zorginstellingen hun academies nieuw leven inblazen. Ook ontwikkelingen als virtual reality en AI bieden kansen voor de toekomst.”
In het mbo is flexibel, modulair onderwijs een groot thema. “Veel scholen hebben moeite met het inrichten daarvan. Terwijl het een belangrijke ontwikkeling is. Ik heb dit van dichtbij ervaren met het op de kaart zetten van Leven Lang Ontwikkelen. L&D Talents kan hier een waardevolle bijdrage aan leveren.”
Sparringpartner voor de experts
Hoe Bram zijn nieuwe rol gaat invullen? “Ik wil vooral een sparringpartner zijn. Bij experts die op een opdracht zitten, gaat het vooral om één-op-éen sparren en uitdagen. Ik vind het belangrijk om samen met de experts te kijken naar hun ontwikkeling, voor zichzelf en bij de opdrachtgevers. Anderzijds hoop ik dat de experts mij helpen om mijn onderwijskundige kennis weer op het niveau van nu te krijgen.”
Na 18 jaar in het mbo-onderwijs was hij toe aan iets nieuws. “Ik was niet per se op zoek naar iets anders, maar ik was toe aan een nieuwe uitdaging. Die heb ik gevonden bij L&D Talents.”
