Hoe het L&D Boost Program Célina en Pleun op weg helpt als L&D expert
Voor veel starters is de stap van studeren naar een eerste echte baan uitdagend: je hebt wel kennis, maar nog weinig praktijkervaring. Om die kloof te overbruggen kiezen steeds meer afgestudeerden voor een traineeship. Zo ook Célina Ear en Pleun Lenting, die begin 2025 instroomden in het L&D Boost Program van L&D Talents. Nu ze een paar maanden bezig zijn vertellen ze hoe het L&D Boost Program hen helpt om te groeien als L&D expert.
Zoeken naar het juiste traineeship
Célina heeft een master Onderwijswetenschappen behaald, Pleun rondde de opleiding Learning & Development in Organisations succesvol af. Meteen een vaste baan na hun afstuderen was niet vanzelfsprekend. “Met alleen een diploma op zak is het lastig om ergens binnen te komen”, vertelt Célina. “Het L&D Boost Program gaf me de kans om werkervaring op te doen én mezelf te ontwikkelen als adviseur.”
Pleun twijfelde tussen verder studeren of werken. “Ik wilde wel verder leren, maar vooral in de richting die ik interessant vond: Learning & Development. Hier kan ik naast relevante werkervaring mezelf verder ontwikkelen in die richting.”
Volgens Célina sluit het L&D Boost Program perfect aan op hun studie. “Andere traineeships zijn vaak algemener. Daar werk je op een opdracht en is het afwachten of je daar kunt blijven. Bij L&D Talents ben je vanaf het begin onderdeel van het team en je blijft dat daarna ook omdat je na het L&D Boost Program als junior L&D expert in dienst bent.”
Opdrachten, workshops en begeleiding
Het L&D Boost Program combineert het opdoen van praktijkervaring met workshops over e meest recente L&D trends, consultancy- en communicatievaardigheden. Daarnaast werken de trainees samen aan een intern project. Célina: “Het L&D Boost Program krijgt binnenkort een andere opzet waardoor er nog meer maatwerk mogelijk is. Wij hebben daar input voor mogen geven.” Het mooie van het L&D Boost Program is ook dat er oog voor jou als persoon is”, zegt Pleun. “Er is volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Ook collega’s willen je allemaal graag helpen.”
Inmiddels werken ze drie dagen per week op een opdracht. Célina combineert werkzaamheden bij PwC en ProRail. “Bij PwC kijk ik mee met het L&D-team en geef ik onderwijskundige feedback op hun trainingen. Bij ProRail werk ik met een collega aan de uitvoering van een adviesrapport.”
Pleun ontwikkelt trainingsmaterialen bij Gemiva, een organisatie in de gehandicaptenzorg. “Ik werk samen met een ervaren collega van L&D Talents. Zij doet het strategische werk en ik voer meer uit. Ik word hier niet als stagiair gezien, maar ben meteen van toegevoegde waarde.”
In vaste dienst als L&D expert
Beiden hopen na het traineeship in dienst te blijven bij L&D Talents. Célina hoopt op opdrachten in het onderwijs, het vakgebied waarin ze haar master behaalde. Pleun wil verdere ervaring opdoen bij grote bekende organisaties op een L&D afdeling.
Hun advies aan starters? “Als je nog niet precies weet welke richting je op wilt, helpt het L&D Boost Program om dat te ontdekken”, vindt Célina. Pleun vult aan: “Sta open voor feedback en wees nieuwsgierig. Dan leer je het meest.”
Wil jij jezelf ontwikkelen als L&D expert via het L&D Boost Program? Bekijk dan de vacature of stel je vragen aan Pleun of Célina zelf. Dat kan door contact op te nemen via office@ldtalents.nl.
