Hoe Leadership Talents het Hout- en Meubileringscollege Amsterdam hielp bij toekomstbestendig onderwijs
Het Hout- en Meubileringscollege Amsterdam (HMC) stond voor een uitdagende fase: de organisatie wilde het onderwijs toekomstbestendig maken en had behoefte aan sterk, verbindend leiderschap. Via Leadership Talents werd Robbert Boonk, Interim Manager Onderwijs, geplaatst. Met zijn heldere aanpak en oog voor mensen bracht hij rust, structuur en nieuwe energie binnen de school.
Uitdaging en behoefte van de opdrachtgever
Volgens Peter Helderman, locatiedirecteur van HMC Amsterdam, was er dringend behoefte aan tijdelijk leiderschap dat overzicht kon creëren en het team kon versterken. “We hadden iemand nodig die de rust terugbracht, prioriteiten stelde en tegelijkertijd onze mensen meenam in de stappen die nodig zijn voor vernieuwing,” vertelt Helderman.
Samenwerking en bijdrage van de expert
Leadership Talents selecteerde Robbert Boonk vanwege zijn ruime ervaring met verandermanagement binnen het onderwijs. In nauwe samenwerking met het bestuur en het docententeam bracht hij structuur aan, stroomlijnde processen en gaf richting aan de onderwijsontwikkeling. Zijn persoonlijke en verbindende stijl zorgde ervoor dat medewerkers zich gehoord en gesteund voelden, wat het draagvlak voor verandering aanzienlijk vergrootte.
Resultaten en impact
De samenwerking leverde tastbare resultaten op:
- Stabiliteit en overzicht binnen de organisatie
- Versterkte samenwerking en meer vertrouwen in het team
- Een stevige basis om onderwijsvernieuwing duurzaam door te zetten
Het HMC Amsterdam ervaart nu een leiderschapsstijl die niet alleen orde heeft gebracht, maar ook blijvende verandering mogelijk maakt.
“Dankzij Leadership Talents en Robbert Boonk hebben we niet alleen stabiliteit gekregen, maar ook een blijvende verandering in gang gezet.”
