L&D Talents en het thema: Positioneren en Professionaliseren van Leren (PPL)
Om dit te kunnen bepalen heeft L&D Talents het model ‘Positioneren en Professionaliseren van Leren’ (PPL) ontwikkeld. Het PPL-model beschrijft op één A4-tje de vijf posities waarin leren en ontwikkelen kan bijdragen aan de organisatie: ad hoc, kwantitatief, kwalitatief, volwassen en creërend. We typeren elke positie aan de hand van zes aandachtsgebieden: strategie, structuur, cultuur, mensen, middelen en resultaten. Het uitgangspunt is dat de organisatie zich professionaliseert naar de positie die het meest ondersteunend is aan de organisatiedoelstellingen.
PPL-model geeft inzichten in leren en ontwikkelen
Dit klinkt allemaal heel theoretisch, maar dat valt gelukkig mee. Onze ervaring is dat slechts een korte blik op het PPL-model al inzichten geeft: herkenning van je eigen organisatie en ambities over wat leren en ontwikkelen nog meer zou kunnen betekenen voor diezelfde organisatie. Inzicht en inspiratie dus.
PPL-begrippenkader
Wil je weten hoe je precies met je inzicht en inspiratie aan de slag kunt? Blader dan door ons PPL-begrippenkader of bestel een gedrukt exemplaar via office@ldtalents.nl.
Met het PPL-model krijg je snel inzicht in de punten waar je het leren nog kunt versterken in je organisatie. Daarmee is het een praktisch handvat.
PPL-workshop
Nog meer handvatten nodig? Volg dan een PPL-workshop onder leiding van onze L&D experts, dan loop je de sessie uit met concrete acties die je kunt oppakken om de eerste stappen te zetten in de professionalisering van jouw afdeling of academie. Neem hiervoor vrijblijvend contact met ons op!
