De mens achter de developer: Jacqueline over waarom échte aandacht het verschil maakt
Business Manager
Bij Dev Talents begint alles met aandacht. Niet voor het cv, maar voor de developer erachter. Als Business Managers gaan we daarom altijd het gesprek aan met developers die aansluiten bij onze focus en openstaan voor een samenwerking. Geen checklist, geen standaardverhaal. Maar een eerlijk gesprek over wie iemand is en waar hij of zij naartoe wil.
In dat gesprek vertellen we natuurlijk wie wij zijn en hoe we werken. Maar minstens zo belangrijk: we willen jou leren kennen. Wat heb je gedaan, welke keuzes heb je gemaakt en waarom? Wat wil je de komende jaren bouwen, technisch én persoonlijk? En in wat voor omgeving kom jij het best tot je recht? Denk aan cultuur, teamdynamiek en de manier waarop wordt samengewerkt.
We praten over werk, maar ook over alles eromheen. Waar krijg je energie van? Waar ben je trots op? Hoe ziet je leven buiten code eruit en welke balans zoek je daarin? Juist die context maakt het mogelijk om samen keuzes te maken die kloppen.
Inhoud, ambitie en context
Natuurlijk kijken we ook naar het vak. Word jij enthousiast van het bouwen van nieuwe features, of ligt jouw kracht juist in het verbeteren en stabiliseren van bestaande systemen? Misschien haal je voldoening uit het optimaliseren van wat al staat, zodat het blijft draaien onder elke omstandigheid. Er is geen goed of fout, zolang het past bij wie jij bent en waar je naartoe wilt.
De uitdaging in onze markt
Wat we in de praktijk vaak zien, is dat opdrachtgevers hun vraag vooral technisch insteken. Begrijpelijk, maar daarmee ontbreekt vaak de context: hoe ziet het team eruit, wat speelt er onder de oppervlakte, en welk type developer past daar écht bij?
Veel processen zijn inmiddels geautomatiseerd. Pas in het gesprek blijkt of er een match is – niet alleen inhoudelijk, maar ook persoonlijk. En soms is een opdracht van zes tot twaalf maanden gewoon precies goed. Niet elke opdracht hoeft maximaal uitdagend te zijn om waarde toe te voegen. Ook een nieuwe branche of opdrachtgever kan een belangrijke stap zijn in je ontwikkeling.
Wat developers ons laten zien
Wat we keer op keer terugkrijgen van onze developers: nieuwe stacks en tools worden razendsnel eigen gemaakt. Die leergierigheid en motivatie zorgen ervoor dat zij vaak beter passen dan op papier verwacht. Binnen korte tijd zijn ze volledig up and running en maken ze impact.
Toch wordt er aan de opdrachtgeverskant nog vaak gekeken naar de ‘beste match op papier’. Terwijl wij elke dag zien dat de echte match zit in wat iemand wil, kan en blijft leren én in hoe iemand zich verhoudt tot een team. Dáár ontstaat duurzame samenwerking. Dáár worden de beste resultaten behaald.
Samen bouwen, voor de lange termijn
Onze insteek is altijd langdurige samenwerking. We bouwen bewust aan de Dev Talents community, omdat we geloven dat je elkaar pas echt leert kennen als je samen optrekt. Hoe langer we samenwerken, hoe beter we kunnen inspelen op wat jij nodig hebt, professioneel én persoonlijk.
Soms ligt de uitdaging vooral in je werk, soms juist daarbuiten. Ook dat mag er zijn. Door ruimte te geven aan het geheel, zorgen we ervoor dat developers met plezier blijven werken en zich kunnen blijven ontwikkelen. En uiteindelijk is dat waar iedereen beter van wordt: jij, het team en de opdrachtgever.
