Scherp blijven in stressvolle omgevingen, dat geeft developer Rishi energie
Als je jezelf niet scherp houdt, word je al snel een legacy. Dat is de overtuiging van developer Rishi Sukul, die sinds twee jaar bij Dev Talents aan de slag is. Zijn opdracht voor NDW loopt bijna af, maar een nieuwe opdracht bij SURF staat al aan de poorten te trappelen. Weer een maatschappelijk relevante omgeving, want daar gedijt hij het best.
In zulke omgevingen heeft hij het grootste deel van zijn carrière ook doorgebracht. Als derdejaars student onderbrak hij zijn studie om een jaar bij het CBS te gaan werken. Een ultieme kans, zegt hij. “Het gebeurt niet vaak dat je als student mee mag helpen om een compleet systeem te herbouwen bij een grote opdrachtgever. Ik werd echt in het diepe gegooid, maar het bleek het startpunt van heel mooie dingen.”
Snelle promotie
Na zijn studie maakte hij de stap naar Defensie, waar hij zeven jaar bleef hangen. Net iets te lang, vindt hij zelf. “Bij Defensie heb ik verschillende rollen uitgevoerd, van developer tot database architect. Toch had ik na een aantal jaar het gevoel dat ik stilstond en mezelf niet voldoende ontwikkelde. Er was veel flexibiliteit en er waren veel mogelijkheden, maar er was weinig stress. En ik heb soms stress en urgentie nodig om scherp te blijven.”
“Als Midlancer moet je jezelf scherp houden. Niet stil blijven staan, kiezen voor afwisseling en uitdaging en vooral niet comfortabel achterover leunen.”
Werken in oorlogsgebieden
Na verschillende omwegen bij consultancy’s in de healthcare- en energiesector kwam Rishi vervolgens bij Artsen zonder Grenzen terecht. Daar koos hij voor een relatief eenvoudige rol en opdracht, maar ‘helaas’ kwamen ze er al snel achter dat hij meer in zijn mars had en promoveerden ze hem tot SharePoint-adviseur. “Dat was niet helemaal de bedoeling, maar het werken in Barcelona voor een zusterorganisatie was dat wél. Daar werd ik al gauw projectmanager en was ik verantwoordelijk voor de migratie van het oude legacy-systeem naar het nieuwe systeem. Ik had een groot team onder me en werkte met een flink budget, dus dat was best stressvol. Ik zou het slechts acht maanden doen, maar ik ben jaren gebleven.”
In die jaren zette hij met een crack team van health- en IT-professionals nog een health managementinformatiesysteem op, waarvoor hij over de hele wereld reisde. “Na die reizen naar India, Mexico en Jordanië kreeg ik de smaak te pakken en wilde ik echt diep de landen induiken waar we met onze technologie het verschil wilden maken. Ik werd logistiek manager om medische teams in oorlogsgebieden te ondersteunen met logistiek, communicatie, security en bouwplannen. Een spannende tijd, zeker in landen waar burgeroorlogen woeden, zoals Ethiopië en Sierra Leone. Na een paar jaar werd het me teveel. Het is demotiverend om te zien hoe alles wat je opbouwt weer platgegooid wordt. Veel collega’s raakten overspannen en het was tijd om verder te gaan.”
Verkeer analyseren
Zijn laatste functie vóór Dev Talents was bij een startup rondom bosbranden en illegale houtkap. “Via de Cloud, satellieten en verschillende IT-systemen spoorde ik in een team van remote sensing, biologen en IT-professionals bosbranden op en bracht die op een dashboard in beeld.
Maar na drie jaar belde een headhunter die me alles vertelde over Dev Talents. Een overtuigend verhaal en na een paar fijne gesprekken was ik aan boord. Mijn eerste opdracht? Die was bij Rijkswaterstaat, of meer specifiek Nationaal Dataportaal Wegverkeer (NDW), en die loopt bijna af. Ik houd me bezig met de manier waarop het verkeer zich gedraagt op de Nederlandse wegen. Het is een commerciële opdracht en ik moet er behoorlijk presteren, maar dat is precies wat ik leuk vind. Je weet dat je extern bent en daardoor snel moet kunnen schakelen en verdiepen. De technologie was ook best pittig, maar ik ben er trots op dat we Kubernetes als developersteam goed onder de knie hebben gekregen. Daarnaast is de sfeer binnen het team fantastisch. Dat ga ik zeker missen als ik afzwaai.”
Prima geregeld
Waarom hij uiteindelijk voor het Midlancen koos? De uitdaging, zegt hij. “Als Midlancer moet je jezelf scherp houden. Niet stil blijven staan, kiezen voor afwisseling en uitdaging en vooral niet comfortabel achterover leunen. Dat is waar ik bij Dev Talents de kans voor krijg. Ik wil laten zien dat ik ambitie en toegevoegde waarde heb. Daarnaast vind ik het heel prettig dat administratie en andere regelzaken me uit handen worden genomen. En alhoewel ik houd van stress, word ik minder vrolijk van de stress die je als freelancer hebt wanneer je even zonder opdracht en salaris zit. Daar heb je hier geen last van, dat is allemaal prima geregeld! Halverwege september start ik bij Surf, een corporatie voor onderwijsinstellingen die lesmaterialen, Cloud-omgevingen en netwerkverbindingen aanbiedt. Weer een maatschappelijk relevante werkomgeving waar ik mijn kennis en ervaring mooi kan uitbouwen en nieuwe dingen mag leren.”
