Recruitment Business Partner

Wat ga je doen?

Als Recruitment Business Partner ben jij de drijvende kracht achter onze recruitmentstrategie voor één van de clusters HR, Business & Finance binnen House of Talents. Jij zorgt voor een continue instroom van talent binnen jouw cluster en werkt nauw samen met business managers en recruitmentcollega’s. Je vertaalt hun wervingsbehoefte naar een doordachte strategie en concrete acties.

Je bouwt mee aan een stevig recruitmentlandschap dat naadloos aansluit bij onze groeidoelstellingen. Daarnaast ontwikkel je nieuwe wervingscampagnes en zorg je voor een vlekkeloze samenwerking met interne en externe stakeholders.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Genereren van een continue instroom van professionals afgestemd op de wervingsbehoefte van één van de clusters HR, Business & Finance;
• Doorontwikkelen van instroomkanalen zoals campus recruitment, talent pools en referralprogramma’s;
• Versterken van onze employer branding en inzetten van recruitment marketing;
• Optimaliseren van de candidate experience via onze website en jobboards;
• Opzetten van campagnes, events en community-activiteiten;
• Coördineren en stimuleren van samenwerking tussen business managers, recruiters en sourcers;
• Opstellen van rapportages over campagnes, resultaten en arbeidsmarktontwikkelingen;
• Adviseren van het management over strategische trends in de arbeidsmarkt.

Over House of Talents: Jouw werkplek

House of Talents Nederland is dé thuisbasis voor 1.000 gespecialiseerde interim experts in verschillende domeinen, van IT tot onderwijs. Terwijl onze experts op locatie werken om de verwachtingen van onze opdrachtgevers te overtreffen, doen wij dit vanuit onze eigen expertise op het hoofdkantoor in Utrecht. Samen creëren we een vertrouwde, goed geregelde en gezellige thuisbasis, waar veel ruimte is om onze eigen ambities waar te maken.

Daarnaast zijn we – net als House of Talents België – onderdeel van de internationale holding World of Talents, waardoor we de mooiste opdrachtgevers met de meest uitdagende interim-opdrachten aantrekken en onze expertise kunnen delen.

Bij alles wat we doen, houden we rekening met de toekomst. Vanuit ons ESG-beleid zetten we ons in voor duurzame groei, een inclusieve werkomgeving en verantwoord ondernemerschap. Zo bouwen we niet alleen aan sterke carrières en organisaties, maar ook aan een positieve impact op mens, maatschappij en milieu.

Wat neem jij mee?

• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, recruitment business partner of corporate recruiter;
• Sterke balans tussen strategisch denken en pragmatisch handelen;
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Klantgericht, zakelijk instinct en innovatieve mindset;
• Sterke stakeholder- en projectmanagementvaardigheden;
• Resultaat- en data-gedreven manier van werken;
• Flexibiliteit om te werken op de locaties waar jouw aanwezigheid nodig is.

Wat bieden wij jou?

Onze manier van werken is professioneel én mensgericht. Ambitieus, maar altijd met oog voor balans. Daarnaast kun je rekenen op:

• De kans om mee te bouwen aan een recruitmentlandschap binnen één van de clusters HR, Business & Finance;
• Een salaris tussen €4.500 en €6.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur);
• 25 vakantiedagen en een goede pensioensregeling;
• Hybride werkmogelijkheden;
• Ruimte voor groei, ontwikkeling en gezellige teamuitjes.

Enthousiast? Solliciteer!

Graag ontvangen wij jouw CV en motivatie. Als jouw profiel past, word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Bevalt dit van beide kanten, dan volgt er een tweede gesprek. Is er een klik? Dan krijg je van ons een mooi voorstel!

Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Ardjan Swerink via recruitment@houseoftalents.nl. We kijken ernaar uit om je te leren kennen!