Sanne Assen kiest voor ontwikkeling in nieuwe sectoren bij Project & Change Talents
PMO Expert
Sanne Assen werkt sinds 1 juni als PMO-expert bij Project & Change Talents. Structuur aanbrengen in chaos – dat is wat ze het liefst doet. In haar vorige baan als PMO’er in de telecom- en energiesector kreeg ze daar alle ruimte voor. Maar na een paar jaar voelde ze dat het tijd was voor een nieuwe stap. Ze wil zich verder ontwikkelen als PMO’er en kennismaken met andere sectoren.
Toen Sanne via-via over het Midlance-model van Project & Change Talents hoorde, was haar interesse daarom meteen gewekt. Ze besloot contact op te nemen. Tijdens de eerste gesprekken voelde ze direct een klik. “Ze vertelden een eerlijk verhaal, zonder verkooppraatjes. En iedereen met wie ik sprak was enthousiast over de organisatie. Dat voelde goed.”
Zelf invloed op de interim-opdrachten
Wat haar vooral aansprak, was de vrijheid bij het Midlancen. “Je hebt zelf invloed op de interim-opdrachten die je doet. Als je voelt dat een opdracht niet bij je past of niet bijdraagt aan je ontwikkeling, kun je iets kiezen wat beter aansluit.” Die persoonlijke aanpak heeft ze inmiddels in de praktijk ervaren: “Ik kreeg een opdracht voorgesteld, die voor mij niet als de juiste volgende stap voelde. Toen ik dat aangaf, kreeg ik direct de reactie: goed dat je het zegt, wat zoek je dan wel? Ze willen je echt verder helpen. Dat merk je aan alles.”
Die ontwikkeling haalt ze niet alleen uit de opdrachten zelf. “Ik kan hier ook leren van collega-experts, die allemaal hun eigen ervaring meebrengen. Bovendien kan ik opleidingen en trainingen volgen, deels vergoed door Project & Change Talents. Dat laat zien dat ze echt in jouw groei willen investeren.”
Een financiële structuur die motiveert
Ook het financiële model van Midlancen vindt ze een pluspunt. “Het vaste basissalaris geeft me een gevoel van zekerheid. Tegelijkertijd denk ik anders na over mijn werk, omdat ik meedeel in wat er wordt gefactureerd. Ik kan onbeperkt vakantiedagen inzetten, maar daar krijg ik geen vergoeding voor. Daardoor denk ik daar veel bewuster over na. Die combinatie zorgt ervoor dat ik me gemotiveerder voel dan wanneer ik in loondienst werk.”
Teams versterken op de achtergrond
De komende tijd wil Sanne zich verder ontwikkelen als PMO’er, bijvoorbeeld in de zorg of het onderwijs. “Ik kom van commerciële bedrijven en ben benieuwd hoe het eraan toegaat in maatschappelijke organisaties. Project & Change Talents heeft daarin een interessant netwerk. Daarnaast hoop ik me verder te verdiepen in SAFe (Scaled Agile Framework), een agile werkwijze waar ik eerder ervaring mee heb opgedaan.”
“Wat ik mooi vind aan het PMO-vak,” besluit ze, “is dat je teams kunt versterken zonder zelf op de voorgrond te staan. Door doelen te stellen, richting te geven en verandering te begeleiden, kun je écht iets betekenen. Mijn master in Change Management helpt daarbij. Ik kijk ernaar uit om bij Project & Change Talents nog veel mooie opdrachten te doen waarin ik mijn talenten optimaal kan ontwikkelen.”
